一般事業主行動計画
全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境を目指し、次世代育成支援について労働条件を整備し、社員が働きやすい環境をつくり、また地域に密着した企業、モラールの高い企業としてのイメージの向上をはかり、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成25年4月1日から平成27年3月31日までの２年間
２．内容
- 目標１
- 所定労働時間を削減するため、早期終業体制を構築するとともに休暇を取得しやすい体制を整えていく
- 目標１の対策
- ① 所定労働時間の削減について全社展開し、自らが意識的に取り組むことのできる環境を構築する。
- ② 各部門により、早期終業を実施しやすい環境をつくるため、管理者より各従業員に呼びかけを行う。
- ③ 有給休暇、夏季休暇等を利用し、積極的に休暇取得できる環境を構築する。
- 目標２
- 従業員が結婚及び子供が生まれる場合の必要な情報提供及び相談体制の構築。その際の休暇取得の促進
- 目標２の対策
- ① 結婚、子供が生まれる場合、必要な情報の提供、各種手続き、就業規則に則った休暇を取得できることを認識してもらい、休暇取得を促進する。
- ② 各種資料の作成、相談体制の強化により従業員が安心できる体制づくりを行っていく。
- 目標３
- 社会貢献活動やレクリエーション活動を通じて、子供と触れ合うことのできる活動を推進していく
- 目標３の対策
- ① 当社が行う社会貢献活動に子供の参加を広く呼びかける。
- ② 社会貢献活動、レクリエーション活動を年1～2回計画し、従業員及びその家族が積極的に参加できる体制を確立する。
以上